Inti pesan yang Profesor Andrew Hopkins coba angkat, setelah saya mengkhatamkan buku Organising for Safety, how Structure Create Culture (2019) yakni budaya keselamatan suatu organisasi ditentukan oleh faktor struktural dan institusional organisasinya.
Berikut sedikit kutipan tulisannya:
"the culture of an organisation is determined to a large extent by its organisational structure. Moreover, it is ultimately the CEO who determines the organisational structure".
Hopkins juga menyampaikan bahwa
"the culture within an organisation cannot be understood in isolation from institutional or structural factors".
Beliau mengangkat banyak sekali contoh/studi kasus di dalam bukunya, semisal kejadian BP Macondo, kritiknya terhadap program heart and mind‐nya SHELL termasuk program behavioristik BBS, kegagalan pada pesawat ulang-alik Colombia NASA, inisiatif Sub-Safe-nya angkatan laut Amerika, dst
Saya merefleksikan idenya pada apa yang pernah dialami sendiri. Dulu, ketika bertugas sebagai HSE operasi pengeboran-pekerjaan ulang sumur, saya sedikit-banyak mengetahui bagaimana perguliran inisiatif Well-Safe dari Drilling & Completion Chevron global yang memodifikasi Sub-Safe-nya AL USA dengan fokus pada proses keselamatan pengendalian sumur (well control). Begitu juga perguliran inisiatif Verification & Validation (V&V).
Kedua inisiatif tersebut merombak struktur organisasi yang ada dengan penambahan posisi terkait WellSafe yang melaporkan langsung ke pimpinan tertinggi operasi D&C di business unit dan penambahan posisi tim V&V di departemen operasi produksi yang terpisah dengan tim HSSE.
Jika tertarik mendalami lebih jauh, teman-teman bisa membeli bukunya di Amazon atau setidaknya mengunjungi podcast Embracing Differences untuk mendengarkan perbincangan antara Nippin Anand dan Prof Andrew Hopkins.
https://open.spotify.com/episode/5Ng9FHwkYzvuLOeXrlGNlM?si=6QYPO-J2TRez2KJ2_C8C0Q
Akhir kata, jika lain kali kita berpikir tentang perubahan budaya keselamatan dalam perusahaan, mungkin kita perlu serius memikirkan perubahan struktur organisasi sebagai salah satu solusi. Bagaimana menurutmu?
---000---
Depok, 1 Desember 2024
Syamsul Arifin, SKM. MKKK. Cert IOSH.
Praktisi K3LH.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar